我们来看看几个真实的小故事!

　　1

　　阿兰，是一个专科生，学历上比别人差了一大截。

　　想起自己当初面试的辛酸，似乎挂在眼角的泪珠现在都没有干。

　　智联招聘、前程无忧、中华英才网·······大大小小的招聘网站都会有她的简历，一份没有高学历的简历。

　　投过很多家公司，要么别人置之不理，一看而过，要么就收到：hr认为你的简历不太匹配，原因是工作履历不符，学历不符·····等消息。

　　有一次终于收到了一份面试邀请，可是面试的时候对她说：你没这方面的经验，看你之前做过销售助理，你愿意做销售吗?

　　不愿意，一百个不愿意。

　　她起大早，挤公交，白白高兴一场，再挤公交垂头丧气绝望回去。

　　这种自私加欺骗的方式真的很好吗。早干嘛呢，还不如在网站上直接回绝我的那些人利索呢。

　　她像一个被生活打压变了形的怨妇一样，愤愤不平。??

　　“后悔了。现在谁再跟老子说读书无用，我一板砖挥上去。”

　　 2

　　阿飞中专毕业，现在正在当饿了么的快递员。

　　他不想伺候那些动不动差评的客户，也不想每次一有“快递员下跪”之类的新闻，有些朋友就会别有用心地转给他看。

　　于是他做了个人简历，每天把所有招聘网站的投递额度用光，然后坐等面试通知。

　　他说，那时候心情就是，只要给他一个机会，他去帮人卖命都行。

　　好容易等来一个面试通知，尽管公司很小，但是阿飞高兴得不得了。他穿上正装去了，HR微笑着翻了翻他的简历，突然“嗯?”了一声。

　　“很抱歉，是我们的疏忽，我们这个岗位呢，都是要本科的。”

　　他如遭雷击。

　　“其实，只要你们肯给我一个机会，我能做得很好的，我真的会努力去学的……”

　　HR看了看他，换了种话术：“好的，其实我看您的简历呢，除了学历以外都是非常优秀的，这样吧，我会将您的情况反馈给我们的部门主管，三天内会通知到您，保持手机畅通哦。”

　　阿飞走后，HR将他的简历放入了碎纸机里。

　　3

　　“学历高的人会成为优秀的员工，而学历低智商高的人会成为老板。”

　　——上面这句话，这是一个朋友发的朋友圈。

　　他90年生人，初中辍学，16岁-18岁工厂数控机床学徒，从工资800干起，干到20岁，3000块。转行销售。

　　销售3年，18岁-21岁，从1200拿不到提成到算上提成4K。很累，付出的比别人多，得到的比别人少。

　　他的朋友圈里，经常会看到类似《清华大学毕业出来卖猪肉，读书有个屁用》的文章。有一次，他看到一篇《学历低的人，为什么都喜欢发语音》，在朋友圈里把作者骂得狗血淋头，每天都去举报那个公众号。

　　“我懒得继续读书而已，说得好像歧视智障一样!”

　　今年三月，他说出来创业，要当老板。他自己去跑贸易，又没有带路人，很难找到货源。别人接过他的烟，听他说自己初中辍学的时候，就停下不抽了。

　　“我再考虑考虑。”他听得最多的就是这句话。

　　他来跟我吐苦水，说这个社会狗眼看人低，学历怎么了，他没前科也不劈腿，人品杠杠的，那些老板是怕他卷货跑还是怎么的。

　　我委婉地跟他说，是这样的，学历是我们进入社会的第一张名片，是别人认识和评判我们的重要的渠道。

　　现在大家都这么忙，几乎没有几人敢赌上时间来发现你的能力，或者等着你努力学习赶上来。在多数人的眼中，能力到底是和学历挂钩的。

　　他说：“可是低学历当老板的人多了去了，又不缺我这一个!”

　　我说，我忽然想到一个简单的概率模型，来解释为什么“学历越高越容易得到高收入”是个不争的事实，然而许多人却觉得“周围高收入人士学历普遍低”。

　　很多人直至今日，还将学历看作是一张没用的纸，却忽视了背后的很多东西。

　　有人永远不能理解，一个人对某种知识的热爱，会给工作带来多大动力;就像有些人永远不能理解，全是微商和心灵鸡汤的朋友圈，和全是留学考研党每天学习心得、所见所闻的朋友圈，有什么区别一样。

　　我觉得，世界上唯一公平的，就是时间。

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